勞基法加班費計算器 - 台灣勞動基準法工時與加班費試算
勞基法加班費計算器
依台灣勞動基準法規定，自動計算平日、假日加班費與補休折算，支援時薪 / 月薪兩種模式。
薪資設定
2024年基本工資：月薪 27,470 元 / 時薪 183 元
加班時數
勞基法第 24 條
平日加班（正常工作日）
× 1.34 倍
× 1.67 倍
休息日加班 第 24 條第 2 項
× 1.34 倍
× 1.67 倍
休息日出勤至少算 4 小時（未達 4 小時以 4 小時計）
例假日 / 國定假日加班 第 39 條
× 2 倍（至少算 8 小時）
快速情境套用
計算結果
本次應領加班費合計
NT$ 0
請輸入加班時數
時薪換算
換算時薪
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每分鐘薪資
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平日加班費明細
前 2 小時（×1.34）
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第 3–4 小時（×1.67）
NT$ 0
休息日加班費明細
前 2 小時（×1.34）
NT$ 0
超過 2 小時（×1.67）
NT$ 0
休息日最低保障薪資（4小時）
NT$ 0
例假日 / 國定假日加班費
假日加班費（×2，最低 8 小時）
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補休等值參考
換算補休時數（1:1）
0 小時
補休差額（加班費 − 補休）
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勞基法加班費規定速查
| 加班類型 | 倍率 | 法條 | 備注 |
|---|---|---|---|
| 平日前 2 小時 | 1.34 倍 | 第 24 條第 1 項 | 當日正常工時 8 小時後 |
| 平日第 3–4 小時 | 1.67 倍 | 第 24 條第 1 項 | 每日加班上限 4 小時 |
| 休息日前 2 小時 | 1.34 倍 | 第 24 條第 2 項 | 未達 4 小時以 4 小時計 |
| 休息日超過 2 小時 | 1.67 倍 | 第 24 條第 2 項 | 未達 8 小時以 8 小時計 |
| 例假日出勤 | 2 倍 | 第 39 條 | 原則上不得出勤 |
| 國定假日出勤 | 2 倍 | 第 39 條 | 或補假一日 |
常見問題 FAQ
Q：台灣平日加班費怎麼計算？
依勞基法第 24 條，平日延長工時前 2 小時為時薪 × 4/3（約 1.34 倍），第 3 至 4 小時為時薪 × 5/3（約 1.67 倍），每日加班上限為 4 小時。
Q：休息日出勤的加班費如何計算？
休息日出勤依勞基法第 24 條第 2 項，前 2 小時為 1.34 倍，超過 2 小時為 1.67 倍。未達 4 小時以 4 小時計費，超過 4 小時未達 8 小時以 8 小時計費。
Q：例假日和國定假日出勤的規定？
依勞基法第 39 條，例假日原則上不得出勤；如有天災等原因出勤，須給付 2 倍工資。國定假日出勤需給付 2 倍工資，或另給補假一日，最少以 8 小時計算。
Q：月薪換算時薪的公式是什麼？
月薪換算時薪公式：月薪 ÷ 每月工作天數（21.75 天）÷ 8 小時。2024 年基本工資 27,470 元換算時薪為 183 元整。
Q：加班可以用補休代替加班費嗎？
可以，依勞基法第 32-1 條，勞雇雙方可協議以補休代替加班費，補休時數依實際加班時數 1:1 換算。但補休的時薪價值低於加班費，建議比較後再決定。
Q：每月加班上限是幾小時？
依勞基法第 32 條，每月加班總時數上限為 46 小時（每 3 個月合計不超過 138 小時）。雇主不得要求勞工超過此上限。