特休天數試算機｜勞基法特別休假計算器

依勞動基準法第38條，年資滿6個月未滿1年給3天，滿1年未滿2年給7天，滿2年未滿3年給10天，滿3年未滿5年每年14天，滿5年未滿10年每年15天，滿10年以上每多滿1年加給1天，最高加至30天為止（滿25年即達上限）。

法定原則是以到職日「週年制」起算。若公司採曆年制、會計年度或學年度等其他計算方式，須經勞資協商合意，且任何時點折算後的天數都不得低於週年制下勞工應有的權益，勞工離職結算時仍會以到職週年制重新核算特休。

不會。雇主應於年度終結或契約終止時，將勞工當年度未休畢的特休天數，以工資折算發給，不得強迫勞工放棄，也不能片面規定特休逾期作廢。

有。特休天數是依到職日起算的年資計算，並未排除試用期，只要年資滿6個月即可依法享有3天特休，與是否仍在試用期無關。